2020年12月29日，23岁女孩猝死在凌晨一点半，下班路上。
也就一周，拼多多又一个小伙跳楼自杀了。
同样是23岁。
连着两周，两个如此年轻的生命，猝然离世。
不禁让人想到当年富士康的“十三连跳”。
996、007、加班文化，不管包装得多好听。
都掩盖不了赤裸裸的剥削本质。
拼多多女员工猝死
猝死的23岁女孩，生活中，她是朋友眼里的“表情包学姐”，艺术团合唱部部长，校园歌手大赛冠军，男朋友眼里“像太阳一样温暖的人”。
职场里，她只有一个身份：拼多多新疆买菜招商部员工。
去年5周年庆上，拼多多宣布“全员硬核奋斗”，买菜招商部是主战场。
凌晨一两点下班，太正常。别说996，有没有休息日都是个谜。
可身体，怎么经得起这样的强度？
2020年4月，一名员工就在网上抱怨过：在拼多多，上厕所比上王者还难。
每层楼上千人，坑位只有8个。
吃喝拉撒休息，正常的生理需求，在企业眼里，却成了“拖累公司的绊脚石”。
最后牺牲的，只能是健康。
新闻爆出后，拼多多在知乎发了一段话，大意为：底层人民都在拿命换钱，员工猝死是大环境问题。
虽然30秒就删了，但还是点燃了一众网友的怒火。
后来拼多多澄清：这是外包员工用错了账号。
没人买账。
舆论压力下，拼多多又发通告：公司一直在陪伴死者家属，我们深爱这名员工。
员工爱公司，是显而易见的。去世女孩的朋友圈签名上，还写着“为多多守边疆”。
但公司真的爱这名员工吗？
通告里没有道歉，没有写赔偿，没有改善劳动强度，没有重视其他员工的健康……
这样的爱，未免太虚了。
新华网痛批：畸形加班现象，必须坚决遏制。
因为悲剧源头背后，藏着一个更深的社会心理现象：大环境焦虑内卷化，逼得年轻人压榨自我以求生存。
焦虑内卷化，怎样影响着我们？
拼多多事件后，DT财经也发布了一个数据：上海白领体检异常率99%，皮肤问题、抑郁、肠胃问题、睡眠问题、脱发是年轻人最大的困扰。
透支身体换钱，似乎已成常态。
这是怎么发生的呢？
当一个企业说“加班是一种福报”，我们会当作笑话；但当所有企业都这样说，我们就会当作信仰。
这种现象，叫做内卷。年轻人过劳猝死背后，是内卷带来的严重焦虑。
用大白话来说，就是：别人都不加班，我也不加班；别人都加班，就我不加班，我会害怕丢饭碗。
明明7点就下班，但所有同事都9点下班，你敢不敢走？
明明周末是休息日，但所有同事都在加班，你敢不敢休？
其实，我们之所以能被内卷，也是因为恐惧和焦虑，对应了我们追求群体认同的需求。
我们活着，不是为了成为名人，得到财富……而是为了好好活着。
需要钱，更需要被爱
24小时待命才能发挥个体最大价值？
并不。
996、007根本就是本末倒置。
心理学家做了一场实验：在一家工厂中，用控制灯光来调查工人的积极性。
结果发现，实验组照明度增大，实验组和控制组都增产；实验组照明度减弱，两组依然增产；即使灯光已经暗到微弱，产量依然没有明显下降。
接着，再用福利刺激工人的积极性，结果发现，不管福利待遇如何改变，都不影响产量持续上升，也就是说，福利多少和产量没有明显关系。
那么，使工人积极性提高，产量上升的因素到底是什么呢？
心理学家进一步分析，发现这个因素是：被重视的自豪感，和成员间的良好关系。
这就是有名的“霍桑实验”，它得出一个结论：
员工不只是受金钱刺激的“工具”，个人心态好坏，对积极性起重要作用。
忽视员工的身心健康，过劳工作，反而会创造更少的价值。
我们努力工作，不只是为了挣钱谋生，也是为了满足幸福感，得到归宿感。写在最后
自己变强，是解决一切的根本。
不要以为这句话很励志，其实这句话是无奈。当你无力对抗时，不怕，因为你总是有能力选择更好的。人生那么美好，不要为别人的野心献身，没有哪家企业哪份工作值得你这么干。在任何一家企业，与其培养让自己一直留下的能力，不如培养自己能随时离开的能力。
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